近年來，貴州省安順市選拔優秀退伍軍人擔任村支書、村主任和村兩委委員，充實基層干部隊伍。被當地群眾稱為“兵支書”的他們，積極開展村莊治理、發展產業，逐漸成為農村基層黨組織帶頭人和脫貧攻堅“領頭羊”。

數百名退伍老兵重新上“戰場”

“脫貧攻堅也是戰場。”安順市軍分區政委閆海說，扶貧更需要拿出作戰的態度。實踐證明，有“兵支書”的村兩委相對來說執行力較強，往往能夠帶領群眾率先脫貧。

1997年，家住平壩區白云鎮平元村、年僅16歲的肖正強成為一名新兵。沿著砂石路走出村子時，他暗暗發誓，將來一定要“回家鄉做點貢獻”。2005年，當了8年兵退伍的肖正強，回到平壩做起了建材生意，這一做就是十年。

做生意掙到了錢，“回家鄉做點貢獻”的想法一直埋藏在他心里。2016年10月，有頭腦、有見識的肖正強被村民選為平元村黨支部書記，開始“進軍”脫貧攻堅“戰場”。

目前，像肖正強這樣的“兵支書”，安順市共有419名。

閆海介紹，安順軍分區與安順市委宣傳部共同推進軍民融合，開展“訂單式”教育培訓，“兵支書”、村兩委委員、村民可以通過App線上點單，對國防教育、農業發展等相關課程進行預約，再由軍地實踐中心負責聯系相關專家授課。“通過對‘兵支書’的培訓，讓他們掌握知識，帶領群眾脫貧致富。”閆海說。

“兵支書”抓產業“有一套”

當汽車駛入安順市普定縣白巖鎮韭黃村，鱗次櫛比的房屋、蜿蜒整潔的道路、生機勃勃的田野沿著公路徐徐展開。韭黃村地勢相對平坦，田間地頭，成片的韭菜長勢正盛。

“韭菜一年割4次，2次是普通韭菜，2次被培育成韭黃。”韭黃村黨支部書記楊守亮向記者介紹，這里是普定“白旗韭黃”的發源地，有近百年的韭黃種植歷史。幾年前，村里的韭黃種植分散零落，規模小，大部分農戶種植玉米，經濟效益差。

2016年，退伍軍人楊守亮擔任村支書后，下定決心調整農業結構，發揮韭黃種植優勢，將國家地理標志產品“白旗韭黃”的牌子越擦越亮。如今的韭黃村，規模化種植韭黃6000余畝，2018年韭黃產量達到4200噸，產值2500余萬元，農民人均可支配收入近16000元，成為遠近聞名的“小康村”。

“泥巴道路石板房，只栽苞谷愁斷腸。自從有了楊守亮，韭黃村里大變樣。”一首流行于普定縣的花燈戲，唱出了韭黃村對“兵支書”的認可。

“有干勁，敢想敢干。”普定縣武裝部政委余真權說，楊守亮用3年多時間將一個渙散村抓成先進村，和軍人硬朗的作風是分不開的。

2001年，關嶺縣上關鎮宜所村黨支部書記楊兵退伍后，開始了他長達十多年的打工生涯。2013年楊兵被選為宜所村副支書，2017年被選為村支書。

上任后楊兵推行的第一件事便是發展村集體產業。“我們村現有蔬菜1200畝、精品水果2000多畝，高峰期我們每天要發出20噸蔬菜。”楊兵說，目前宜所村已經脫貧出列，人均可支配收入從2014年的4600元增加到2018年的8800元。

村兩委也有“鐵的紀律”

作風硬朗、紀律嚴明、意志堅定，這是記者采訪的十多名“兵支書”的共同特點。他們將鐵的紀律用于村兩委管理，有效解決基層組織軟弱渙散的問題。

2016年，肖正強被選為平元村黨支部書記后，發現村兩委工作渙散，辦公室很少看到人上班，老百姓來辦事也找不到人。肖正強說：“當了8年兵，對我改變最大的就是受到了部隊嚴格教育和訓練，知道紀律的重要性。”

發現問題后，肖正強就開始嚴格管理，換掉3個比較慵懶的村干部，并在村兩委定下“規矩”：按時上下班，不遲到、不早退，有事要請假。

“現在，老百姓上門辦事一定能夠找到人，并且隨找隨辦，干群關系很融洽。”肖正強說。

同樣，宜所村黨支部書記楊兵也將“鐵的作風”用到村兩委管理。楊兵介紹，之前村兩委班子不齊、紀律渙散，做村干部像兼職一樣。他說：“為了抓紀律，除了上班要簽到、簽退外，有時候還要唱‘黑臉’。”

經過幾年的整治，現在宜所村村干部的紀律意識大大提高，大家吃住在村，一心一意抓脫貧。在產業發展中，村集體經濟不斷壯大，村里的辦公條件也得到改善。楊兵說：“下一步，我們準備把宜所村打造成為樣板壩區。”(記者蔣成、施錢貴)