剛剛突破千億銷售額大關的濱江集團(4.76 +1.93%,診股)，因“土豪”年假及旅游津貼再次刷爆朋友圈。

12月24日，濱江集團內部一則《關于2020年春節旅游休假的通知》流出，為分享千億成果，董事會決定將2020年春節放假時間定為19天，放假期間攜家屬旅游的員工可享受旅游津貼，金額在2萬-5萬元不等，且司齡每增加一年，可另外增加1000元司齡津貼。

根據2018年年報，濱江集團員工人數為1248人，若按津貼平均檔位測算，本次公司預計將發放旅游津貼超4000萬。

預計發放旅游津貼超4000萬

其實，早在12月10日召開的濱江集團破千億媒體懇談會上，董事長戚金興就已經透露了這一信息，并笑稱“鼓勵員工旅游帶家屬，不帶家屬的不給報銷。”

證券時報﹒e公司記者針對此項福利，采訪了濱江集團一位司齡長達15年的員工。她透露公司在員工福利方面一向比較“大方”：“因為公司的行業特殊屬性，天氣較冷的時候工地一般不開工，所以往年春節放假時間也比較長。今年為慶祝銷售額突破千億元，假期時間比往年更長。”關于為員工發放旅游津貼，上述人士則表示往年公司雖會組織員工分批出去旅游且由公司承擔費用，但這次直接把自由選擇權交給員工，且福利惠及家屬，顯得更人性化。

據悉，濱江集團人員結構穩定，員工留存率較高，司齡10年以上的員工不在少數。根據公司年報，濱江集團截至2018年底的員工人數為1248人，其中母公司在職員工711人。從人員結構上，銷售人員占比21%，技術人員占比23%人;在學歷構成上，本科以上人員占比約40%。若按2018年員工人數及津貼平均檔位測算，本次公司預計將發放旅游津貼超4000萬。

值得一提的是，戚金興在媒體懇談會上還表示將會給員工加薪。上述員工表示，公司實行年薪制，有定期的調薪政策，目前加薪的正式文件還沒出來。

銷售額破千億利潤增超30%

12月8日，濱江集團銷售業績突破千億，正式躋身千億俱樂部。

2016年，公司首次提出以濱江速度實現千億銷售目標，并快速向目標奔跑。根據公司年報信息，2016年-2018年，公司銷售額分別為366.8億元、615億元、850.1億元，2019年上半年，實現銷售額516.7億元;12月突破千億。

根據公司官網介紹，濱江集團秉承“聚焦杭州、深耕浙江、輻射華東，關注珠三角大灣區、京津冀、中西部重點城市”的發展戰略，竭力打造“產品、配套、服務”三張金名片。2019年，公司榮獲由國務院發展研究中心企業研究所、清華大學房地產研究所和中國指數研究院三家研究機構共同發布的“2019中國房地產綜合實力百強企業”第25位。

根據克而瑞的數據，濱江集團2019年上半年的流量銷售額達到107.22億元，排名第一;權益銷售額81.06億元，同樣排名第一，為杭州樓市的雙料冠軍。

值得一提的是，銷售額雖快速增長，公司營業收入和利潤卻有所波動。2016年-2018年，公司營業收入為194.52億元、137.74億元、211.15億元，實現歸母凈利潤13.99億元、17.11億元、12.17億元。

2019年，公司加速土地儲備。根據住浙網報道，今年以來濱江集團已經拿地28塊。截至2019年12月初，濱江集團的土地儲備已達到2500億。

2019年前三季度，公司實現營業收入99.39億元， 歸母凈利潤為8.61億元。值得一提的是，前三季度預收賬款為492億元，較期初增長超90%。

根據業績預告，濱江集團預計2019年歸母凈利潤將介于15.8億元至19.5億元，同比增幅幅度在30%至60%之間。

細數“別人家”的“土豪”獎金

近年來，A股多家上市公司推土豪獎金。

2019年1月，A股上市公司方大特鋼(9.99 -1.09%,診股)“以錢作磚”，用3億百元鈔壘砌紅包墻，現場為員工發紅包。當天5000多名員工現場領到年終獎，人均6萬，與上年度相比直接實現翻番。

2019年1月，方大炭素(11.86 -1.25%,診股)也壘起了現金墻，向在職員工每人發放3萬元紅包，向60周歲以上長期居住在海石灣的員工父母及本企業離退休人員每人發放3000元紅包。

2019年1月，格力電器(64.75 -0.42%,診股)提出全員漲薪，總增加薪酬在10億元為限，免費給員工發放手機，承擔通訊費，同時升級員工住房政策，推行“一人兩房一廳。

2017年，九鼎投資(20.56 -1.15%,診股)年終獎獎金總額1.8億元，涉及員工67人，人均263萬的年終獎令人艷羨。

2017年，正邦科技(14.99 -0.93%,診股)為聚焦主業，出資購買13臺寶馬獎勵給養豬的中層干部。