2019年是公募基金牛市，股票型基金年內平均收益接近40%，但也在這一年共有165位基金經理離職，創下近3年新高。2020年伊始，上述勢頭愈演愈烈，已有53只基金發布基金經理變更公告。在多位業內人士看來，隨著公募基金行業生態的改變，未來或將有越來越多的基金經理離開崗位。

離職者多數已離開公募基金行業

不少基金經理管理產品不到一年，便匆匆離去。2020年1月7日，中科沃土沃嘉靈活配置混合基金發布基金經理變更公告，基金經理樂瑞祺因個人原因離任。公開資料顯示，樂瑞祺曾擔任民生加銀基金的投資部總監，于2019年4月19日加入中科沃土基金，擔任公司總經理助理，成為中科沃土沃嘉基金經理。

無獨有偶。2019年4月，王霆加入格林基金擔任研究總監，6月開始管格林伯元靈活配置，但到了12月就離開了格林基金。

滬上一位基金研究員表示，大基金公司雖然資源多，但是競爭激烈，不少人跳槽到小基金公司，希望獲得重用。但有的小基金公司高管更換頻繁，公司管理層并不穩定，基金經理也難以有良好的發展，只能另尋他處。

在公募牛市中，業績不佳的基金經理黯然離開。2016年8月24日佘中強成為匯添富均衡增長的基金經理，2019年8月24 日離任。在這3年的完整周期里，佘中強的任職回報為-3.69%。他曾管理的另一只添富港股通專注成長，任職回報為-25.18%。

類似的情況還有不少。2019年9月23日程遠離任東興量化多策略混合基金，在近2年的時間里，他的任職回報為-26.4%。2019年12月31日華商元亨靈活配置混合基金經理李丹離任，在管理該基金近3年的時間里，其任職回報為-5.88%。

據統計，去年離職的165位基金經理中，只有不足10位仍留在公募基金行業。華南一家基金公司的營銷總監坦言，有的基金經理業績不好，被降為研究員。有的離職后，也很難繼續在公募基金行業做下去。因為一方面，需要強大的心理素質，也需要時間來做好業績;另一方面，當前行業人員較為飽和，公司未必會再給機會。

行業競爭將更為激烈

東方財富Choice數據顯示，目前公募的基金經理數量已超過2300位，競爭十分激烈。在多位業內人士看來，隨著公募基金行業生態的改變，未來或將有越來越多的基金經理不得不離開崗位。

首先，公募基金的頭部效應越來越明顯，長期業績優秀的基金經理管理規模日漸壯大。例如，明星基金經理周應波管理的基金規模在不到4年的時間，從2000萬元增長到200多億元，景順長城劉彥春的基金管理規模超過了300億元。

相比之下，不少基金經理管理的基金規模日漸縮水，業績不佳的基金經理面臨的可能不僅是公司的業績考核壓力，未來或將無基金可管。

其次，在監管趨嚴的大背景下，貨幣基金規模將減少。滬上一家基金公司的投資總監透露，隨著資管新規的落地，通道業務減少了很多。“債券這塊的管理規模明顯下降，不需要這么多人了。”

此外，去年12月，銀保監會和人民銀行發布《關于規范現金管理類理財產品管理有關事項的通知(征求意見稿)》，統一了貨基與類貨基的監管標準。某基金公司總經理表示，未來公募基金的免稅政策紅利很可能取消，一旦取消，貨幣基金規模將大幅下降，人才需求也會隨之減少。

最后，人工智能已經強勢打入資管行業核心的投研與投資領域。公募基金行業的首只人工智能基金已于去年成立，基金經理未來面臨的不單是人腦的競爭，還要和機器大腦拼高下。(陸海晴)