“要加快金融科技人才隊伍的規劃、培養，鼓勵高校開設金融科技相關專業，同時，加大力度引入更多關鍵領域的領軍型人才。”
當下正值“金九銀十”的招聘旺季，各大金融機構紛紛招兵買馬，拿出“真金白銀”廣聚英才。
《國際金融報》記者注意到，目前至少有30家券商提前開始了2021年畢業季的招聘活動。同時，銀行和金融科技子公司也已加入搶奪人才的大戰。其中，金融科技類人才成為“香餑餑”。
金融機構為何偏愛金融科技人才?在這場人才搶奪戰中，誰給出的條件更具有吸引力?
金融科技類人才受青睞
為了響應國家“六穩”“六保”政策號召，今年多家國有大行秋招計劃較往年提前，且積極擴招，工商銀行、建設銀行、中國銀行、農業銀行以及交通銀行今年計劃招聘總計超6萬人。
從五大行的招聘類別來看，金融科技人才需求大幅提高。
在工行的招聘崗位類別中，單列了一項“科技菁英計劃”，就是為境內分行和科技類直屬機構甄選產品研發、用戶研究、大數據研究等領域的科技專業人才，主要以電子信息科學類、計算機類、數理統計類、設計類等相關專業為主。
在建行招聘計劃中，有一類別叫“科技類專項人才”，同樣是為金融科技招攬人才，主要從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、系統運營維護等相關工作，重點招收數理統計、計算機、軟件工程、通信工程及其他理工類專業畢業生。
中行則是通過其總行直屬機構——信息科技運營中心招納金融科技人才，著力打造一支專業化、國際化、復合型、創新型的人才隊伍。
此外，新晉成立的金融科技子公司也加入招兵買馬的大潮。從招聘計劃來看，建信金科招兵買馬的人數最多，2021年校招計劃招聘共計1000人，人員將從事人工智能類、大數據研發類、創新研發類、測試及項目管理類、軟件開發類、技術運維類、數據分析類、業務及產品類等工作;中銀金科2021年校園招聘總招聘量700人，以金融科技崗為主，少量招收經營職能崗;工銀科技2021年校招主要集中在技術崗、設計崗、產品運營崗，計劃招聘人數若干。
銀行與互聯網公司“搶人”?
從各行發布的半年報來看，在金融科技方面的投入不減，其中一項就是對金融科技人才的儲備。
半年報顯示，建設銀行披露的科技類人員數量為10940人，占集團人數的2.98%;平安銀行科技人員(含外包)超過8000人，較上年末增長超過13%;郵儲銀行表示將加快科技隊伍建設，制定2020年信息科技人才工程實施方案，開展常態化招聘，總行信息科技隊伍較上年末增長20.35%。
“這幾年確實感受到了銀行對科技人才的‘渴求’，不過需求的增加主要體現在人員數量上，平均薪資沒有太多變化。”一名資深行業獵頭告訴記者，現在很多銀行都走在數字化轉型的道路上，因此更需要IT人才。
薪資方面，從招聘網站的消息來看，金融科技子公司的軟件開發工程師等技術崗位的薪酬為15-30k;高級工程師需要有3-5年的工作經驗，薪酬在30-50k。上述獵頭稱，光從薪資來講，銀行開出的“真金白銀”和互聯網公司還是有差距的。
那么，銀行等金融機構如何與互聯網企業等強勢行業搶奪人才呢?
在業內人士看來，一是靠性價比，二是銀行搜羅的人才和互聯網行業有所不同。
“銀行的加班不會這么多。”該獵頭表示，雖然單看開出的數字不高，但是性價比不錯。“而且銀行也對技術的新穎程度要求不高，反而更看重安全性和穩定性，所以目標的技術人員和互聯網行業還是不太一樣的。”
他透露，銀行更偏愛仔細踏實、積極好學類型的科技人才。“對于銀行而言，基本的IT崗位其實不需要什么創造性，他們更追求工作的穩定和踏實”。
各地引才留才政策升級
現如今一場搶奪金融科技人才的戰爭已在全國各地打響，不少地方政府也下場“搶人”。
歷時3個月的“灣區(深圳)金融科技人才節”系列活動，先后進行了全國首個“金融科技人才認證中心”授牌、全國首個“灣區金融科技人才鏈”發布等創新舉措，探索構建有機結合的人才培養、認證、招聘、流動機制體系。
在9月24日的外灘大會開幕式上，上海市市委常委、副市長吳清在主論壇致辭時指出，要加快推進上海金融科技中心建設，新一輪科技創新給金融行業帶來了深刻變革，科技與金融正加速融合。可以說，金融科技就是未來金融發展的制高點。
上海交通大學上海高級金融學院會計學教授李峰認為，上海要發力金融科技，不僅需要更多的金融人才，也需要科技人才，尤其是金融與科技相結合的跨界人才。
目前，上海已將金融科技人才納入“海外金才、領軍金才、青年金才”選拔范圍，著力吸引金融科技人才集聚。
“上海由于金融機構密集，金融方面的人才供應充足。上海近期出臺的一系列人才政策，也在短時間內為上海聚集了一批科技人才。”交通銀行金融科技創新研究院院長王衛東表示，下一步，上海需要為金融科技生態體系培養和聚集更多的“金融+科技”的復合型人才。
李峰建議，要加快金融科技人才隊伍的規劃、培養，鼓勵高校開設金融科技相關專業，同時，加大力度引入更多關鍵領域的領軍型人才。(曹韻儀)
