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云上咸安報道8月3日上午，經咸安區勞動人事爭議仲裁院積極努力，成功調解一起勞動爭議案件。
據了解，申請人黃某系咸安區某企業的員工，5月11日黃某認為公司調動工作崗位，給其精神上帶來極大困擾，口頭上要求公司出具解除勞動合同證明，當時公司未同意，之后黃某未經公司負責人同意擅自請假。5月31日，公司以黃某曠工20日為由向黃某出具《解除勞動合同通知書》。黃某認為公司未提前15天通知其解除勞動合同不合法，要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金。
區勞動人事爭議仲裁院受理該案件后，仲裁員采取一對一、面對面的方式分別與雙方律師和當事人交心談話，釋法明理。在仲裁員的主持下，黃某的實際情況雖不適用經濟補償金的情形，考慮到黃某在公司辛勤工作兩年等因素，雙方達成調解意向，補償黃某兩個月工資。
區勞動仲裁院提示：勞動者在有離職意愿時，應向公司提交書面的離職申請，并寫明離職原因，為后續申請勞動仲裁保留好證據。若勞動者采取口頭告知方式，之后又不來工作，公司可能會以勞動者曠工的理由將勞動者辭退。基于此種情況，勞動者再以拖欠工資、未繳納社保等公司須支付經濟補償金的理由辭職，將無法主張經濟補償金。
（通訊員：陳炫安 編輯：董盈 責編：余婭敏）
