《北京市促進人力資源市場發展辦法》發布 明確求職者的個人信息受法律保護

招聘機構應及時制止違規下載簡歷

昨日，北京青年報記者從市人力資源社會保障局獲悉，本市正式頒布《北京市促進人力資源市場發展辦法》。值得注意的是，辦法中針對今年央視“3·15”晚會點名曝光的部分招聘網站求職者簡歷被售賣問題，明確求職者的個人信息受法律保護，并做出一系列細化規定，其中要求人力資源服務機構從事網絡招聘服務，應當建立求職者個人信息安全監測預警機制，及時發現并制止超出合理需求的求職者個人信息下載行為。據悉，該辦法自2021年5月1日起施行。

據介紹，辦法共五章35條，對人力資源市場體系、人力資源市場培育、人力資源服務活動等方面做出系統規定，是做好促進新時代首都人力資源市場建設發展的基本依據和準則。

而就在今年，央視“3·15”晚會上點名曝光了部分招聘網站求職者簡歷被售賣問題。對此，辦法中明確，求職者的個人信息受法律保護，并做出一系列細化規定，明確要求人力資源服務機構在求職者個人信息保護方面“干什么、怎么干、干到什么程度”，即三個“應當”一個“不得”：

第一個“應當”是指人力資源服務機構應當建立求職者個人信息保護制度，指定人員負責求職者個人信息安全管理工作;及時處理求職者個人信息安全有關投訴、舉報。

第二個“應當”是指人力資源服務機構和用人單位收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開求職者個人信息，應當遵循合法、正當、必要原則，并征得該求職者同意，但是法律、行政法規另有規定的除外;公開處理信息的規則;明示處理信息的目的、方式和范圍;遵守法律、行政法規的規定和雙方的約定。

第三個“應當”是指人力資源服務機構從事網絡招聘服務，應當建立求職者個人信息安全監測預警機制，及時發現并制止超出合理需求的求職者個人信息下載行為。

一個“不得”是指人力資源服務機構不得向未委托本機構發布招聘信息的任何單位和個人提供求職者個人信息。

人力資源服務業是本市服務業擴大開放的重點領域之一，從1.0版本的允許中關村外商投資人力資源服務業比例達到70%，到2.0版本的中關村地區放寬至允許外商獨資，到本次3.0版本，在全市范圍內開放人力資源市場，并依法對外商投資給予國民待遇。外商投資者可以單獨或者與其他投資者共同在京設立經營性人力資源服務機構，也就是說，自今年5月1日起，北京市人力資源服務業外商投資比例可提升至100%。

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本市將發布“兩區”境外職業資格來京服務目錄

相關負責人介紹，此次辦法的實施對于服務國際科技創新中心建設和“兩區”建設有著深遠的作用。

首先是開放人力資源市場，允許在全市范圍內設立外商獨資人力資源服務機構。“目前我們正在積極推進德科等國際知名人力資源服務機構進入北京，這必將為國際科創中心建設和‘兩區’建設提供‘專業化、高端化、國際化’的人力資源服務。”相關負責人表示。

同時辦法明確建立境外專業人才過往資歷認可機制。符合境外職業資格來京服務目錄相關條件的人員可以在本市開展相關服務，其境外從業經歷視同境內從業經歷。下一步將專門發布“兩區”境外職業資格來京服務目錄和境外人才職業資格考試目錄。

此外，還鼓勵通過“獵頭”引進急需緊缺人才。辦法明確，經營性人力資源服務機構為本市用人單位引進急需緊缺國際人才的，該機構和用人單位可以按照本市有關規定獲得獎勵。“前期，我們會同相關部門出臺了促進獵頭機構發展的‘獵十條’政策，已征集發布兩批‘人才選聘項目清單’，尋訪到7名急需緊缺人才。今年，我們將重點圍繞國際科技創新中心和‘兩區’建設需求征集急需緊缺國際人才，通過市場化方式和專業化服務引進人才，形成有利于國際人才在北京聚集的創新生態。”

辦法中還首次將人力資源服務業納入本市高精尖產業登記指導目錄，綜合運用各類產業政策重點支持發展。

據悉，截至2020年底，北京地區共建立各類人力資源服務機構約2460家，從業人員超過5萬人，全年通過網絡發布求職招聘信息1.35億條，幫助1235.19萬人次實現就業和流動。(記者 解麗)