近日，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會（中國企業家協會）、中華全國工商業聯合會聯合發布了《全國和諧勞動關系創建示范企業名單》，重慶市有14家企業獲評，冀東水泥重慶合川有限責任公司榮列其間，獲得了“全國和諧勞動關系創建示范企業”稱號，這是全國和諧勞動關系創建示范活動的最高榮譽。
(資料圖片僅供參考)
冀東水泥重慶合川有限責任公司自2008年12月成立以來，堅決貫徹執行《勞動法》《工會法》《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的重要作用，以黨建引領、人文關懷、民主管理、文化孕育促和諧，多措并舉為勞動者保駕護航，積極構建和諧勞動關系，有力促進各項工作高質量開展。
黨建引領繪就同心圓
近年來，冀東水泥重慶合川有限責任公司黨支部切實發揮“把方向、管大局、促落實”作用，把黨建工作擺在突出位置，將黨建工作作為推動和促進中心工作高質量發展的“金鑰匙”，發揮其在協調勞動關系三方機制的作用，在和諧勞動關系創建工作中切實起到組織職工、凝聚職工、服務職工作用。
女職工活動（資料圖）。冀東水泥重慶合川有限責任公司供圖華龍網發運用黨建引領工作手段，探索組織實體化、隊伍專業化、工作標準化、管理規范化、模式社會化工作模式，健全勞動爭議調解機制，建強勞動爭議調解組織，配備勞動關系協調員，多年來實現冀東水泥重慶合川有限責任公司勞動爭議零記錄，職工零上訪，助推和諧勞動社會關系取得了較好成效。
以人為本鋪就暖心路
以人為本是勞動保護工作的出發點和根本目的，冀東水泥重慶合川有限責任公司始終堅持“以人為本，生命至上，落實責任，安全發展”理念，222名職工全部依法簽訂勞動合同，勞動合同內容合法全面、程序規范，各環節管理完善，并依法辦理用工備案手續，建立健全集體合同、工資集體協商機制，依法合規簽訂集體合同和工資、女職工保護、勞動保護專項集體合同，每年依法向屬地勞動保障行政部門備案，切實保障職工權益，促進和諧關系發展。
夏日送清涼。冀東水泥重慶合川有限責任公司供圖華龍網發同時，冀東水泥重慶合川有限責任公司以薪酬激勵為舉措，切實保障職工權益，依法建立《薪酬管理制度》《績效考核管理辦法》等制度，保證95%以上員工能夠完成勞動定額標準，做到職工工資增長與企業勞動生產率及效益提高相協調，并為依法員工繳納社會保險，足額購買住房公積金和企業年金，公積金繳費比例12%，職工參保率100%，為全體職工辦理了職工大病醫療互助保險、女職工購買特殊疾病保險，定期開展健康體檢及女職工專項體檢，充分保障員工福利。
此外，冀東水泥重慶合川有限責任公司保障職工合法休息休假權益，依法制定《員工休假管理辦法》，實行標準工時、不定時工時及綜合工時相結合工時制，相關工時制依法報批并執行；按照國家規定支付延時加班、休息日加班及法定節假日加班工資，有效保障職工探親休假、事假、病假、喪假、產假、陪產假、工傷假等假期和期間待遇。
暢通渠道搭起連心橋
工會組織是員工群眾合格的“員工之家”，冀東水泥重慶合川有限責任公司充分發揮企業民主管理制度凝聚人心、群策群力獨特優勢，完善廠務公開機制，落實職代會各項職權，定期召開職工代表大會并向職工進行公司生產經營形勢，涉及員工切身利益的重大事項均經職代會或職工大會征求意見建議，集體協商提交正式會議審議后及時組織全體員工學習，讓廠務公開的廣度、深度不斷拓展，促進企業和諧健康發展。
開放日活動。冀東水泥重慶合川有限責任公司供圖華龍網發值得一提的是，冀東水泥重慶合川有限責任公司開通多元化溝通渠道，員工可通過意見箱、座談會、問卷調查、基層調研、合理化建議等形式直接向公司領導反饋意見，主管部門合理合規解決職工訴求。公司在2022年開展的滿意度調查中，職工滿意度達93.24%。
豐富文化打造和諧家
建設溫馨之家。冀東水泥重慶合川有限責任公司投入300余萬元，對職工辦公區、食堂、浴室、宿舍等設施進行改造換新，為員工宿舍配備電視機、空調、熱水器、洗衣機等，建設“心理解壓室”“愛心媽咪屋”“職工之家”，解決員工的“后顧之憂”，提升員工的幸福感、滿足感和歸屬感。
職工之家。冀東水泥重慶合川有限責任公司供圖華龍網發建設溫暖之家。冀東水泥重慶合川有限責任公司積極開展積極開展職工在崗培訓和業務技能培訓，激勵職工進行學歷和職業技能提升，拓寬職工成才空間，2021年投入培訓教育經費20余萬元；及時走訪慰問困難職工家庭，扎實做好女職工生育、職工結婚、生病住院、子女升學、退休職工等慰問工作；廣泛開展趣味運動會、三八婦女節活動、女職工端午香囊手作等文體活動，增強工會活力，豐富職工文化生活。
建設公益之家。積極響應政府號召，開展消費扶貧活動，扶貧投入20余萬元；每年組織黨員、干部、職工向慈善組織捐款，同時積極配合屬地部門參加社會公益活動，培育擔當向上的企業文化。
