資本市場最重要的是人，投資者、上市公司高管、上市公司大股東是重要參與力量。2019年，月收入5000元以下的工薪族是股民主力軍，97后已踏足A股市場，“銀發(fā)族”仍在堅守;資本市場女性力量的崛起，上市公司女高管的比例創(chuàng)下歷史新高;在國企改革的大背景下，實控人變更國資背景公司數(shù)創(chuàng)出5年新高。這是證券時報·數(shù)據(jù)寶依據(jù)海量數(shù)據(jù)(19.00 -0.42%,診股)勾勒出的“A股人物畫像”。
股市歷來是男性和年輕人的戰(zhàn)場，在龐大的散戶群體中，由于投資股市的資金有限，偏好短期收益的占據(jù)多數(shù)。一份來自數(shù)據(jù)寶和騰訊自選股用戶調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，月收入5000元以下的工薪族是股民主力軍，97后已踏足A股市場，“銀發(fā)族”仍在堅守。
股民畫像
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散戶規(guī)模突破1.5億
投資者規(guī)模在不斷擴(kuò)大，截至2019年11月底，開立A股賬戶的自然人投資者數(shù)量再創(chuàng)歷史新高，達(dá)到1.58億。2019年A股市場賺錢效應(yīng)擴(kuò)大，機(jī)構(gòu)投資者數(shù)量繼去年回落后重現(xiàn)增長狀態(tài)，年內(nèi)累計增加2.45萬。總體來看，散戶投資者仍然是A股的主流，自然人投資者占比達(dá)99.78%，是近五年新高。
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97后股民已入市
從年齡分布來看，A股40歲以下股民占比超過八成。60后老股民仍在堅守，占比5.48%。年輕一代力量崛起，97后股民已經(jīng)進(jìn)入股市，占比超過15%。
從性別分布來看，自2007年開始，女性股票投資者的占比逐年減少，A股股民仍以男性為主，男性股民占比接近75%，是女性股民的3倍左右。
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廣東成第一股民大省
地區(qū)分布方面，經(jīng)濟(jì)活躍度高的發(fā)達(dá)地區(qū)股民參與度也相對更高。來自廣東、上海、北京、浙江四地股民占比超過50%，其中廣東地區(qū)股民數(shù)量占比最高，達(dá)到29%，遙遙領(lǐng)先其他省份。
收入結(jié)構(gòu)上，月收入在5000以下的工薪階層占據(jù)絕大多數(shù)，占比達(dá)到76.91%;月收入3萬以上的人群占比最少，僅2.49%。
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近九成股民偏好短線
散戶中投資經(jīng)驗低的人群占比達(dá)到48.34%，近半數(shù)股民都是“小白投資者”。 由于投資股市的資金有限，散戶們更看重短期的收益。股民追求短期收益的人群占比88.79%，遠(yuǎn)超追求中長期收益的人群。
2019年上市公司女高管的比例創(chuàng)下歷史新高，資本市場女性力量的崛起令人欣慰，但另一方面，女高管的平均薪酬水平仍比男高管低30%以上。從收入來看，2019年A股高管平均年薪逼近50萬元大關(guān)，較10年前翻番。
高管畫像
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女性高管地位提升
女性在職場中的地位正變得越來越重要。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計顯示，當(dāng)前A股上市公司中女性高管比例達(dá)21.83%，創(chuàng)歷史新高，而在十年前，這一比例僅為14.74%。但在職場高層中男性依然占據(jù)主導(dǎo)地位，數(shù)量約為女性高管的3.6倍。
高管大多已經(jīng)到了知天命的年紀(jì)，平均年齡達(dá)到48.62歲。男性高管年齡相對較大，平均年齡近50歲。女性相對年輕，平均年齡為45歲。從年齡構(gòu)成來看，30歲至39歲高管占比15.14%，40歲至49歲占比36.46%，50歲至59歲占比38.07%，三者合計占比達(dá)89.67%。從趨勢來看，高管平均年齡已經(jīng)連續(xù)7年維持在48歲至49歲之間。
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一成多高管薪酬百萬
2018年報數(shù)據(jù)顯示，高管平均薪酬達(dá)到49.6萬元。超8000位高管年薪超百萬元，占比12.37%。高管薪酬已經(jīng)連續(xù)九年上漲，去年平均薪酬較2009年的23.95萬元翻了一倍多。
值得一提的是，學(xué)歷與薪酬并非完全正相關(guān)。上市公司高管中，博士后的平均薪酬不足26萬元，博士的平均薪酬不足38萬元，遠(yuǎn)低于碩士學(xué)歷高管的平均薪酬67萬元和本科學(xué)歷高管的平均薪酬50萬元。
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高薪高壓 近九成高管亞健康
高薪往往面臨高壓，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%。高時長加班之下，高管人群的健康狀態(tài)令人擔(dān)憂。《中國城市白領(lǐng)健康白皮書》顯示，約七成員工身體處于“亞健康”，精英人群和公司高管人群中透支現(xiàn)象最為嚴(yán)重，亞健康比例分別為91%和86%;外企管理人員過勞現(xiàn)象最多，國企高層、新聞媒體、IT等行業(yè)過勞現(xiàn)象最普遍。
2019年多家上市公司的大股東或者實控人面臨“下崗”危機(jī)，發(fā)生了實控人變更的公司數(shù)量創(chuàng)近4年新高。
大股東畫像
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實控人變更數(shù)量創(chuàng)4年新高
2019年大股東們有些忙。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計顯示，2019年有213家公司控制權(quán)發(fā)生變更，為近4年來最高，僅次于2015年的286家。
控制權(quán)發(fā)生變更的公司中既有大股東選擇主動退居二線，引入更有實力的實控人，實現(xiàn)大小股東雙贏格局;也有一些公司大股東經(jīng)營不善，深陷債務(wù)危機(jī)，在大股東進(jìn)行了股權(quán)轉(zhuǎn)讓甚至失去控制權(quán)后公司經(jīng)營狀況仍難以改善。
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國資入主民營上市公司數(shù)量創(chuàng)5年新高
數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計顯示，2019年有46家上市公司實際控制人由無控制人、個人變更為具有國資背景的企業(yè)，變更數(shù)量創(chuàng)近5年來新高，其中43家為中央企業(yè)，3家為地方國有企業(yè)。
一些上市公司因經(jīng)營困難、大股東高比例質(zhì)押等因素將公司轉(zhuǎn)讓，監(jiān)管層、各級政府出于支持民營企業(yè)發(fā)展壯大的目的，連續(xù)出手救助民企上市公司，同時也是在國企改革的大環(huán)境下，國資頻頻向民企伸出援手，體現(xiàn)了國企混合所有制改革的新思路。
關(guān)鍵詞： A股人物畫像
