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為推動保險機構員工履職回避工作向制度化、規范化、長效化發展，銀保監會辦公廳近期向各地銀保監局和各保險公司下發了《關于進一步做好保險機構員工履職回避工作的通知》（以下簡稱《通知》）。
《通知》要求，結合當前我國保險業發展特征、業務屬性和機構人員實際情況，按照依法合規、嚴格規范和穩妥有序的原則，壓實保險法人機構主體責任，著力營造主動申報、嚴格回避、公正履職、強化內控的文化氛圍，建立制度健全、程序規范、主體責任明確、監督約束到位的工作機制，持續推動保險機構員工履職回避工作向制度化、規范化、長效化發展。
在此前發布的《關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》（下稱《指導意見》）基礎上，《通知》劃分了重點業務范圍，對無法進行任職回避或暫緩任職回避的各類特殊情況也進行了明確說明。
依照此前《指導意見》，保險機構員工在辦理重點業務時，如涉及本人、親屬或存在其他利害關系的，需主動匯報并提請業務回避?！锻ㄖ穭t進一步提出，重點業務的具體范圍由總公司結合實際予以確定。原則上，重點業務應當包含戰略決策、投資交易等重大事項，招聘、考核、任免等人事事項，招標、采購、資金審批等財務事項，內審、紀檢、監察等內控事項，以及核保、理賠、中介管理、信息系統建設等業務事項。
任職過程中的“特殊情況”，特指因客觀條件限制，無法進行任職回避或暫緩回避的各類條件。比如，離最高任職年齡不滿五年，擔任人大、政協職務尚未屆滿，所在機構正處于風險處置關鍵期，已頻繁交流不宜繼續異地交流，民族自治地方的少數民族人員，以及經對應監管部門或屬地監管機構認可的其他合理情況，按規定履行有關審批和公示程序，可申請豁免?！锻ㄖ吠瑫r明確，個人能力、既往業績、工作資源等不能作為申請豁免的理由，并要求保險機構合理審慎使用豁免回避政策。根據銀保監會安排，存量任職回避問題可再申請延期，最晚于2023年底清理完畢。
《通知》提出，保險機構員工不得在本人成長地所在省擔任省級分支機構主要負責人，同時，對地市級分支機構主要負責人的成長地回避要求進行了調整。地市級分支機構主要負責人本人成長地回避要求，可由總公司結合實際予以確定。
《通知》要求，各保險機構應持續完善履職回避制度辦法，進一步明確“關鍵人員”“重點業務”“重要崗位”的具體范圍，并報對應的監管部門或屬地監管機構。持續完善內部輪崗支付辦法，明確輪崗人員番位、輪崗期限、輪崗方式等要求。輪崗原則上不得超過7年，如其他政策中有更加嚴格的輪崗期限，按照“孰嚴”原則確定。各保險機構要將任職回避、業務回避和豁免人員信息收集、交叉核驗、崗位調配等嵌入人事部門工作日常，建立定期報告機制。
