微山縣在濟寧市率先制訂公益性崗位開發(fā)管理實施方案，首批發(fā)布公益性崗位，突出保障、兜底、惠民工作方向，打造“樂業(yè)微湖”城鄉(xiāng)公益性崗位品牌。一個多月過去了，公益崗發(fā)揮了什么作用，群眾滿意不滿意?記者近日深入一線進行了采訪。

前不久，昭陽街道愛湖村64歲的村民沈加喜剛領(lǐng)到公益崗發(fā)的第一個月補貼：“孩子們在外邊掙錢不易，花他們的錢我們心里也不自在。我們老兩口平時在家?guī)е鴮O子孫女，每月有了這800多元的補貼，生活中花錢就能大方得多。”老沈是地地道道的漁民，從前以捕魚為生，如今年紀大下不了湖了，也就漸漸少了經(jīng)濟來源。今年，他被村里推薦到公益崗工作，穿上“樂業(yè)微湖”公益崗紅馬甲，村里有啥活跟著搭把手，心里很滿意。

“工作就在家門口，掙錢、顧家兩不誤。自從在公益崗上了班，我感覺整個人都陽光了不少!”37歲的劉元君曾是合河新村的就業(yè)困難戶，上有80歲身體虛弱的婆婆，下有一級肢體殘疾的女兒和上小學的兒子需要照顧，家庭的經(jīng)濟重擔全部壓在了在外務(wù)工的丈夫身上。村里得知她家的情況后，第一時間動員她報名參加了農(nóng)村公益崗。“不光有補貼，還給交保險，減輕了不小的生活壓力。真是太感謝了!”劉元君說。

“群眾的期待就是人社工作的方向。人社服務(wù)不僅要有力度，還要有溫度、有速度、有廣度。”微山縣委組織部副部長、縣人社局局長田向陽表示。在城鄉(xiāng)公益崗開發(fā)工作中，微山縣明確老、弱、殘、貧、困、漁“六大類”安置對象，將因漁湖退養(yǎng)或南四湖生態(tài)環(huán)境保護等情況未能轉(zhuǎn)移就業(yè)的低收入漁湖民家庭人員納入安置范圍。同時聚焦南四湖退養(yǎng)、微山湖旅游、疫情防控、扶殘助殘、道路保潔養(yǎng)護等領(lǐng)域設(shè)置崗位2869個，涵蓋微山湖文旅協(xié)理員、湖上流動巡護員、退養(yǎng)池塘防復(fù)養(yǎng)巡查員等30種崗位。

不僅如此，當?shù)貙㈤_發(fā)流程細化為歸集數(shù)據(jù)、摸排信息、發(fā)布公告、民主評議、審核公示、縣級審批等12個步驟，對每個步驟配套操作解讀，確保精準推進實施、精細推動落實。依托全省統(tǒng)一的公益性崗位精準管理系統(tǒng)，運用大數(shù)據(jù)、信息化手段，建立動態(tài)管理服務(wù)機制，不定期對補貼申領(lǐng)、日常考勤和管理情況進行檢查。

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