如何讓人才在高校院所和企業之間高效流動?記者日前從江北區了解到，當地正在重點實施“產業教授”工作，通過政府牽線搭橋，支持一批院校教授在江北區創業創新，鼓勵區內創新創業人才到院校實踐育人，在校企雙向流動和產才融合提升之間搭建“高速公路”。
“這個想法并非空穴來風。”江北區委人才辦有關負責人表示，在走訪高校院所和企業的過程中，促進產學研高效合作、人力資本高效流動是大家共同關注的痛點，“和‘曇花一現’或‘零敲碎打’的偶發合作模式不同，我們希望發揮政府部門整合統籌、精準對接的優勢，打造‘產業教授’這樣的復合型人才隊伍，為地方經濟社會發展‘解渴’”。
所謂的“產業教授”，一頭連著火熱的產業生產一線，一頭連著高校研究機構實驗室。他們既要根據企業需求，推動高校、科研院所與企業開展產學研合作、科技創新體系建設、關鍵技術難題攻關以及科技成果轉化，推動共建院士專家工作站、工程技術研究中心、大學生實習實踐基地等平臺，也要負責帶領、引進和培育人才團隊，開展技術轉移轉化工作，實現項目產業化，參與或承擔高校、科研院所實踐課程建設、人才培養方案制定、教育教學資源開發、教學改革等。
作為江北首個確定的創新型“產業教授”，來自中國計量大學的唐波博士就是在江北區委人才辦的精準推薦下，加入了寧波水表(集團)股份有限公司，帶領包括本碩學生在內的12人科研團隊推進智能水表3.0項目研發工作。
“唐博士來了之后，幫我們解決了不少‘卡脖子’難題，明顯推動了項目進度。”寧水集團人力資源部負責人劉干文欣喜地說，短短幾個月，該團隊就成功研發供水管網關鍵節點的流量、濁度、余氯和pH值等在線監測和預警系統，實現了“從水源到水龍頭”的全程監控和管理。
4月1日起，針對一些人才存在的后顧之憂，江北專門制定了“產業教授”專項政策二十條，對產業教授帶領實施的項目、產業教授所在企業以及產業教授本人量身定制了人才、科技、產業、金融、場地等全方位的政策和服務保障，在身份、資金、激勵等方面支持并激勵產業教授在更寬廣的舞臺施展才華、一展抱負。
根據計劃，到2025年，江北區將累計選聘產業教授50人以上，帶動高層次人才創業創新項目和重點關鍵核心技術攻關項目100個以上，力爭解決企業關鍵核心技術問題200個以上，培育引進各類青年人才5000名以上，合作建立大學生實踐實習基地10個以上，努力打造校地企產才融合共同體示范區。(記者:黃合)
