5月5日，日照市嵐山區“創新興嵐”暨人才工作會議召開，為該區創新和人才工作按下“快進鍵”。
值得一提的是，此次會議在人才引育上放出“大招”——印發《日照市嵐山區支持全產業鏈發展“藍領計劃”七條措施》。這是該區結合自身產業特色，針對人才痛點、打通政策堵點而首次推出的“藍領人才”培養提升計劃，旨在以更大決心、更強力度、更準措施突破藍領人才引育培育，推動區域創新發展。
作為日照市工業經濟的主陣地、主戰場，鋼鐵、化工、木材是嵐山區主導產業。如何圍繞“產業鏈”布局“人才鏈”，依托“人才鏈”壯大“產業鏈”，加強對高技能人才的引育培育顯得尤為重要。
以產聚才、以才興產。去年以來，嵐山區立足重點產業，深耕產才融合發展之路，實施“鳳棲嵐山、智匯鋼城”人才工程，招引高層次人才、專業技術人才等“新嵐山人”3069人，創新團隊22個，創新人才90名，為破解產業發展難題、提升產業發展水平提供了堅實支撐。
如今，七條措施的出臺，再次印證了嵐山重視人才的態度：鼓勵社會力量引進高技能人才，最高獎勵20萬元;入選省“一事一議”頂尖人才的，區財政最高給予配套津貼200萬元;泰山系列技能領軍人才最高資助110萬元;為符合條件的高技能人才頒發“陽光惠才卡”，享受區內教育、醫療等最優資源……
栽好梧桐樹，引得鳳來棲。嵐山區還將每年5月1日設為“嵐山藍領人才日”，舉辦人才“嵐山城市行”活動，以專屬節日的方式禮敬為嵐山區作出貢獻的藍領人才。
