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領(lǐng)取失業(yè)金有什么好處和壞處 正常離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？領(lǐng)取失業(yè)金的利弊 社保網(wǎng)小編為您整理了以下最新資訊供您參考。

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，失業(yè)保險是五險之一。在我們辦理失業(yè)保險后，如果符合條件，我們可以申請失業(yè)金，當然領(lǐng)取失業(yè)金是有好處和壞處的。

領(lǐng)取失業(yè)金有什么好處和壞處？

1、領(lǐng)取失業(yè)金的好處：失業(yè)金可以確保失業(yè)人員失，期間的基本生活，促使其再就業(yè)，如在失業(yè)期間生病住院，還可申請醫(yī)療救助;

2、領(lǐng)取失業(yè)金的弊端：失業(yè)金的領(lǐng)取條件非常苛刻，職工主動離職是不符合領(lǐng)取條件的，需要是非本人意向所造成的失業(yè)，比如單位倒閉、被用人單位辭退等。在領(lǐng)取失業(yè)金時，領(lǐng)取人要辦理失業(yè)證，進行失業(yè)登記和求職登記，而且失業(yè)金領(lǐng)取記錄會被記入個人檔案中。

正常離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

正常離職是不能夠領(lǐng)取失業(yè)金的。《社會保險法》法規(guī)了領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足：失業(yè)前單位及個人繳納失業(yè)保險滿一年，非本人意愿中斷就業(yè)、進行失業(yè)登記并且有求職意向的。正常的辭職大多數(shù)就是指個人主動提出離職，若是因為企業(yè)以暴力行為、威逼或是限制人身自由等方式強制工作，克扣工資、拖欠工資，或是不按法規(guī)支付加班工資等違反法規(guī)或違反勞動合同的行為，導(dǎo)致員工主動離職的，則算不上員工個人意向中斷就業(yè)，用戶可以到個人社保機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員繳費滿十年，最多可以領(lǐng)二十四個月的失業(yè)金，多次失業(yè)領(lǐng)取的失業(yè)金累積不能超過二十四個月。

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