一直以來，金融業都被稱之為“多金行業”。在每年全國公布的平均工資排名中，金融業的從未跌落過前三名。不過，金融業內并不都是“高富帥”，也分三六九等，而且層次十分明顯。
隨著年報逐個披露，2021年金融業收入情況也浮出水面。第一財經根據Wind數據統計顯示：去年，已披露財報的保險業“打工人”平均工資僅為25萬元/年，在金融業內墊底；銀行業平均工資為42萬元/年，收入水平居中；券商以人均56萬元的年高收入稱霸金融業，該收入是保險“打工人”的2倍之多。
銀行捧著“金飯碗”
目前，A股有24家上市銀行公布了財報，統計顯示：去年，24家上市銀行人力成本總額達到8350億元，同比增長13%，人均工資42萬元，同比增長11%。
可見，隨著銀行業利潤增速的回歸，銀行從業者的待遇水平又提高了。
在24家上市銀行中，股份行的人均收入依舊是最高的，其中，中信銀行去年人均薪酬58萬元，排在第一位；其次為招商銀行，人均薪酬57萬元；隨后是興業銀行，人均薪酬55.47萬元。
除此以外，平安銀行、浙商銀行、寧波銀行、民生銀行的人均薪酬均超過了50萬。
從薪酬增幅來看，去年只有平安銀行的人均薪酬下降了6%，其余均得到了不同程度的提升，年均收入提升幅度最大的是江陰銀行，2020年，江陰銀行人均薪酬24萬元，2021年同比提升了33%，達到33萬元。
作為今年的人均薪酬冠軍，中信銀行2020年薪酬僅50萬元，不敵招商銀行、平安銀行和浙商銀行，不過，去年，中信銀行人均薪酬提升了15%，超過招行。
國有行雖然總的薪酬盤子最大，但同時也員工眾多，尤其是工農中建的員工都超過了30萬薪酬水平甚至不敵部分優質的城商行，不過相比2020年，2021年國有行的員工平均工資均超過了30萬，其中，農業銀行最低，為30萬。
交通銀行的平均薪酬在國有行之中是最高的，超過40萬。
保險正在“拉后腿”
相比銀行，保險公司的待遇顯得就不是那么的耀眼。
截至到目前，5家上市保險公司的均披露了年報，第一財經根據Wind數據統計顯示：5家上市保險公司去年人力成本總額為1967億元，同比提升僅7%，人均薪酬僅為25萬元，同比提升9%。
這樣的增速在金融業里面算是“拉后腿”的存在了。
其中，中國平安的總薪酬盤子最大，但人員也最多，員工人數超過35萬，相當于國有大行的隊伍規模，平均薪酬僅23萬元，是5家當中最低的。
人保為29萬元，是5家當中最高的，不過，即便人保最高，但29萬元的平均薪酬也僅與24家上市銀行中平均薪酬最低的常熟銀行收入水平相當，常熟銀行平均薪酬也是29萬元，且同比2020年提升了22%。
同為金融從業者，銀行保險竟差異如此之大，不過，更大的差異其實是存在于證券公司與金融業內其他行業之間。
證券公司拿的是“鉆石碗”
與銀行、保險相比，證券公司的從業者們可謂是人人捧著“鉆石碗”。
截至目前，A股33家證券公司公布了去年年報，數據顯示：33家證券公司人力總成本為1556億元，同比增長17%，超過銀行業。
其中，廣發證券、中信證券、華泰證券、中金公司等頭部券商的人力成本超百億，而2020年，僅中信證券和中金公司的人力成本超百億。
33家證券公司的平均薪酬高達56萬，同比增長4%。之所以薪酬增速不敵工資總盤子的增速，原因在于人力增速較快，去年，33家證券公司人員增加了2.5萬人，同比增長12%。
與銀行動輒幾萬，甚至幾十萬的員工相比，券商可謂是“少人力、輕資產”了，33家證券公司中，僅11家員工過萬，而保險公司，員工人數最少的新華保險，也有3.4萬人，24家公布業績的銀行當中，15家員工人數過萬。
人均薪酬最高的依舊是中金公司，去年人均薪酬達到98萬。2020年，中金公司人均薪酬曾高達116萬，2021年有所收窄。
其次為中信證券和廣發證券，人均薪酬為85萬和81萬，即便是人均薪酬最低的華安證券和東方財富，也超過了30萬。
去年薪酬增幅最高的是國聯證券，人均薪酬提高51%，同時，包括中金公司在內，也有9家證券公司的人均薪酬同比下滑，其中，東方證券和東吳證券同比下滑了20%。
