(資料圖片僅供參考)
證券代碼：002003 證券簡稱：偉星股份
浙江偉星實業發展股份有限公司
投資者關系活動記錄表
編號：2023-013
| 投資者關系活動類別 | √特定對象調研 □分析師會議 □媒體采訪 □業績說明會 □新聞發布會 □路演活動 □現場參觀 □其他：電話會議 |
| 參與單位名稱及人員姓名 | 廣發基金：傅友興、程琨、龔路成 |
| 時間 | 2023年5月9日 |
| 地點 | 大洋工業園 |
| 上市公司接待人員姓名 | 謝瑾琨等 |
| 投資者關系活動主要內容介紹 | 互動環節 1、這么多年以來，公司如何實現長期可持續發展？ 答：首先，輔料業務最早可以追溯到1976年，在四十多年的發展過程中，沉淀下來一整套符合公司發展特色并能促進公司持續發展的團隊理念和偉星文化，以及與之相匹配的管理機制、隊伍建設和激勵機制等。其次，在具體業務經營中，偉星股份最近幾年始終圍繞智能制造戰略、全球化戰略以及持續提升公司制造水平、技術水平及產品品質等方面開展，并取得了不錯的成效，極大提升了公司的核心競爭力。 2、公司高管團隊都是自行培養的嗎？ 答：公司高管團隊全部為自行培養。經過三四十年的發展，在推進企業成長的過程中培養了一支忠實、敬業、勤奮的團隊，并形成了具有偉星特色、適應行業發展的企業文化和企業精神。 3、目前公司高管的股權收入較高了，是否會影響團隊的斗志？怎樣保持創業期的激情和開拓精神？ 答：良好的激勵機制能夠較好地激發員工的積極性和創造性。股權激勵作為促進公司發展的一項長效機制，在企業發展過程中起到了積極的推動作用；公司自2004年上市以來，共推出了5期股權激勵，在實現公司中長期經營目標，促進 |
| 公司持續、穩健發展發揮了較大作用。 4、公司新客戶拓展情況如何？ 答：近幾年，公司大力推進海外營銷網絡的建立，并成功進入許多新客戶的指定名錄，尤其在歐美等國家的成效較為明顯。但是新品牌客戶的開發和合作份額的提升需要一定時間的積累。 5、公司如何看待新老更替這一現象？ 答：總體來說，公司管理層比較穩定，主要得益于偉星在四十多年的發展過程中，沉淀下來一整套符合公司發展特色并能促進公司持續發展的團隊理念和偉星文化。對于您所提的情況，公司一直堅持“德才兼備、以德為先”的用人理念，不斷推進團隊的梯隊建設。近年來，已有相當部分年輕人逐漸成長為公司業務、技術和管理骨干，甚至進入核心管理層。 6、未來公司的分紅政策會有什么變化嗎？ 答：公司一直堅持“可持續發展”和“和諧共贏”的理念，每年在綜合考慮年度盈利狀況、未來發展需求和股東意愿等因素的前提下，合理制定年度利潤分配方案，積極回饋公司股東。 7、公司未來的經營規劃是怎樣的？ 答：公司專注服飾輔料業務，希望經過五至十年的努力，發展成為“全球化、創新型的時尚輔料王國”，為海內外品牌客戶提供優質的產品及服務。 8、公司2023年一季度國內訂單和國際訂單表現如何？ 答：當前，公司國內業務權重仍較大，而國際業務得益于過去多年來全球化戰略的持續推進，表現優于國內業務，占比逐步提升。 9、公司一季度鈕扣業務和拉鏈業務的增長情況如何？ 答：公司一季度營收同比下降3.60%，其中鈕扣業務下降幅度低于拉鏈業務。 10、公司對于越南工業園的產能是如何規劃的？ 答：根據公司規劃，越南工業園項目的產能規模將大于孟加拉工業園，品類也將更加豐富。 | |
| 附件清單 | 無 |
| 日期 | 2023年5月9日 |
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