促進行業可持續發展 吉利發布共同富裕計劃行動綱領

今(3)日，吉利控股集團董事長李書福和員工代表呂義聰，共同發布共同富裕計劃行動綱領，進一步完善和實施包括全員收入增長計劃、全員家庭健康保險計劃、全員職業提升計劃等一系列舉措，致力于提升全員職業尊嚴，培育全員敬業精神，帶動全產業鏈可持續發展，實現產業共富。

員工收入增長計劃致力于建立和完善企業與員工的收益共享機制，激勵員工更好地奮斗、創造價值，推動企業長期、持續、健康發展。該計劃將根據不同子公司、不同業務類別，建立事業合伙人機制，探索多種形式的股權、期權、收益權、獎金等激勵組合。員工將基于業績表現參與股權激勵或收益分配，實現員工收入與企業效益的同步增長。將通過試點單位啟動創新激勵機制，并逐步覆蓋到各業務集團，最終實現所有員工不論崗位和級別，都能共創、共擔、共享和共富。

全員家庭健康保險計劃，為全體員工及其直系親屬提供健康保險計劃，幫助員工抵御因意外或重大疾病帶來的經濟壓力，解除后顧之憂，提升員工家庭安全感和幸福感，實現“一人就業，全家安康”。

全員職業提升計劃將建立覆蓋員工全職業生涯周期的教育培訓體系，對內覆蓋所有員工，對外覆蓋全產業鏈合作伙伴，打造學習共同體。同時，李書福公益基金會中成立專項教育獎學金，獎勵吉利員工子女接受良好的高等教育，全面護航員工幸福家園夢想。

吉利控股集團董事長李書福表示：“共同富裕不僅是美好的藍圖，更應該是扎實推進的具體實踐，中國汽車工業應該從效率優先向公平優先轉變。吉利控股集團積極響應中央號召，正式發布吉利共同富裕計劃行動綱領，我們這樣做的目的是進一步地提升全員職業尊嚴，進一步地培育全員敬業精神，為了進一步地提升企業的競爭力，為用戶創造極致體驗，促進行業可持續發展。”

汽車渝評

今年是吉利創業的第35年。35年來，吉利控股集團的蓬勃發展，離不開全體吉利員工的共同努力。吉利始終堅持元動力工程的建設與發展，旨在理順員工的氣，凝聚員工的心，發揮員工的主動性、創造性，調動員工的工作積極性。此次發布的行動綱領，致力于進一步提升員工尊嚴，讓員工快樂工作、努力工作，凝成一股繩，化為企業的可持續競爭力。(記者 齊澈)