日前，北京市人力資源和社會保障局公開發(fā)布《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)，這標志著延續(xù)多年的紙質(zhì)勞動合同將逐步進入電子化時代。專家認為，這項重要的制度創(chuàng)新，將在全國起到示范引領作用。

“這是為服務國家服務業(yè)擴大開放綜合示范區(qū)和中國(北京)自由貿(mào)易試驗區(qū)建設與發(fā)展，打造市場化法治化營商環(huán)境、推動便民利企的一個重要舉措。”北京市人力資源和社會保障局相關負責人介紹。

據(jù)了解，電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。今年初，為做好抗擊疫情工作，助推企業(yè)復工達產(chǎn)、勞動者就業(yè)等民生工作，北京市人力資源和社會保障局推行勞動合同電子化管理，鼓勵和支持企業(yè)線上招聘、線上簽訂電子勞動合同。經(jīng)審批，電子勞動合同的法律效力獲得人力資源和社會保障部認可。電子勞動合同本質(zhì)上也是書面勞動合同,與紙質(zhì)勞動合同相比,只是簽訂方式采取了電子化形式，通過電子簽名技術保證簽署主體身份真實及簽署內(nèi)容不可篡改。根據(jù)相關規(guī)定，可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等法律效力。

據(jù)了解，推行電子勞動合同有利于用人單位降本增效，提高人力資源管理效率。隨著北京自貿(mào)區(qū)總體方案正式公布，推進電子勞動合同也有利于促進北京自貿(mào)區(qū)發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)、新模式，推動人力資源服務行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。同時，電子勞動合同應用將由人力社保領域逐步拓展延伸。

北京市將推進電子勞動合同在勞動爭議仲裁、社會保險稽核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法等人力資源社會保障領域內(nèi)共享與應用，逐步推廣至全市政務服務、司法與行政執(zhí)法領域，并逐漸拓展至京津冀勞動關系協(xié)同領域。

記者了解到，在電子勞動合同管理上，北京市將體現(xiàn)落實“放管服”改革要求，采取相關標準，明確相關條件和資質(zhì)，加強事后監(jiān)管，優(yōu)化服務，強化行業(yè)自律。實行電子勞動合同的用人單位將納入勞動合同統(tǒng)計報表調(diào)查范圍，通過調(diào)研、培訓等多種靈活方式，及時掌握相關情況，寓管理于服務。同時，積極發(fā)揮行業(yè)組織作用，通過組建誠信聯(lián)盟等方式，督促和引導第三方簽署服務機構切實履行誠信義務，推動行業(yè)健康發(fā)展。

下一步，北京市人力資源和社會保障局將按照市場化運作、政府指導服務的原則，探索運用互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新技術手段，形成“線上簽約、鏈上管理、大數(shù)據(jù)應用”的勞動合同電子化應用管理新模式，推進電子勞動合同在政務服務事項中全面應用，并逐步提升場景運用規(guī)模。

關鍵詞： 電子化時代 紙質(zhì)勞動合同