年內證券公司的研究所人事變動可謂頻繁。12月2日，有傳聞稱，光大證券研究所現任所長、所長助理、副所長“組團”離職。事實上，今年以來，包括中銀證券、粵開證券、國金證券等券商旗下的研究所均有領軍人物離職。另一方面，離職的“領頭羊”也轉戰業內其余知名公司，繼續為行業做貢獻，更有年內新設立的研究所“攬得”業內英才。有市場人士分析，研究部門領導的變動一方面能帶來新的研究視角，對研究工作有促進作用，但領導人物的高頻變動也會對團隊穩定性產生影響。
研究所高管“組團”離職?
券商業再現人事變動，12月2日，有市場消息傳出，光大證券研究所進行人事“大換血”，現任所長、所長助理、副所長悉數離職。
有傳聞稱，光大證券研究所現任所長胡雅麗、所長助理兼家用電器行業首席分析師金星近期已正式離職，同時，研究所副所長兼化工行業首席分析師裘孝峰也即將離職。
此前，光大證券原首席經濟學家彭文生于年內離職，并于6月官宣重回中金公司，任研究部負責人兼首席經濟學家。據悉，彭文生曾于2010 2014年在中金公司任首席經濟學家，并于2016年加入光大證券。市場消息稱，胡雅麗或將跟隨彭文生的步伐，也將入職中金公司。
公開資料顯示，胡雅麗于2003年7月進入招商證券研發中心從事家電行業研究，并于2007年加入中信證券研究部，先后擔任家電行業首席分析師和新三板首席分析師。2017年，胡雅麗加盟光大證券研究所，從事研究管理工作。
傳聞還提到，曾擔任光大證券人力資源部總經理、黨委組織宣傳部部長等職務的王汗青成為光大證券研究所新任所長，并稱光大證券已在11月30日下午宣布了人員任免情況。
對于人事變更具體情況，光大證券目前尚未發布相關公告。針對上述傳聞的真實性，北京商報記者聯系采訪光大證券。光大證券相關負責人表示，對此事不發表回應。
年內券商人事更迭頻繁
事實上，今年來已有多家券商的研究所領軍人物發生變更。
除上述提及的彭文生外，此前擔任中銀證券研究所所長的勵雅敏、國金證券原首席策略分析師李立峰、粵開證券首席經濟學家兼研究院院長李奇霖，以及中金公司原首席宏觀經濟分析師、宏觀研究團隊負責人、董事總經理易峘等人均于年內相繼離職。辭別舊東家后，李立峰加盟浙商證券研究所任副所長、首席策略分析師;華泰證券則宣布易峘正式加盟，并任首席宏觀經濟學家。
對于年內賣方研究所高管更迭頻繁的現象，券商投行人士何南野表示，研究所人事更迭，是比較正常的事情。核心變動原因，主要涉及三方面內容，一是激勵不到位，給研究員的薪酬和業績激勵達不到其預期;二是體制不靈活，沒有給研究所負責人及研究員充分的自主權;三是公司平臺發展有限，或本人在當前公司上升通道受阻，以至于希望通過換一個平臺獲得新的機會。
那么，頻繁的人事變動，對研究所的業務又會產生怎樣的影響?“研究部門領導的變動一方面能帶來新的研究視角、研究觀點、研究方法，對研究工作有促進作用。另一方面，領導人物的高頻變動也會對團隊穩定性產生影響。”北京看懂研究院研究員卜振興如是說。
在申萬宏源研究所首席市場專家桂浩明看來，領軍人物的變動可能會導致研究所水平的波動。核心人物的變動，可能會導致研究所原先的架構體系受到影響。“同時，也應辯證看待人員流動問題。總體而言，主張人才流動，但不能損害原單位的利益，要符合相關規范和規則，也要符合競爭條件。”
新設研究所加緊“招兵買馬”
年內，除了部分賣方研究所經歷人員“大換血”外，也有中小型券商將研究業務作為突圍差異化的著力點。據悉，紅塔證券在年內宣布新設研究所后，當前也正在加緊“招兵買馬”，努力拓展該領域的業務。
近期，中國證券業協會信息顯示，華創證券研究所前副所長任志強、中信建投輕工行業前大消費組組長、首席分析師花小偉，以及前述提及的李奇霖均于11月陸續入職紅塔證券，職務登記信息均為證券投資咨詢(分析師)。有市場傳言，任志強將擔任紅塔證券旗下研究所所長。
據悉，紅塔證券曾于今年8月初經董事會會議表決通過《關于審議新設證券研究所的議案》，同意在上海新設紅塔證券研究所，作為公司的一級部門，專門履行公司賣方研究業務的拓展與管理等職責。在通過設立賣方研究所議案后，紅塔證券便加緊招募人才。紅塔證券官網顯示，旗下研究所在9月下旬已開始大規模招聘，包括軍工行業研究崗、電子行業研究崗、通信行業研究等29個行業的研究崗在招。
對于目前研究所的招聘進程，北京商報記者發文采訪紅塔證券。紅塔證券表示，“前述三位分析師已陸續加入公司，任志強為公司證券研究所所長，其他人員相關的任命手續正在辦理中。目前，公司研究所各個行業領域的人才招聘正在有序進行中，公司將根據具體的崗位需求招聘優秀人才，充實人員隊伍，相關研究團隊架構正在搭建中”。
此外，紅塔證券還表示，公司將會根據買方市場的需求和將來想重點打造的行業來構建研究團隊，同時，引進有影響力的分析師，培養專業化、精細化的研究員，持續強化研究力量，力爭打造一支市場主流的賣方團隊。未來，將把研究所打造成公司的智庫中心，能夠實現對內協同、對外提供研究服務的內外并重的研究所。
值得一提的是，北京商報記者了解到，過去很長時間，紅塔證券倚重自營業務，業務結構相對單一。三季報數據顯示，紅塔證券前三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤為9.24億元，同比增74.5%，落后于25家A股上市券商。結合相關數據及前述紅塔證券的回應不難看出，紅塔證券或試圖將研究業務作為突圍差異化的著力點。
“需要注意的是，中小券商以研究業務突圍，也需要付出巨大成本，投入不一定能獲得較高的產出。公司的體制機制需要跟上研究業務的需要。”何南野提醒道。
