12月10日，廣州。第一屆全國職業技能大賽讓我們看到中國技術工人的風采，更可關注的是那些制造業中的年輕人。面對這樣一群代表著最高水平的能工巧匠，我們對中國制造的未來或許會期待更多。當然，我們不僅需要塔尖上的大國工匠，與之匹配的還應該是一個龐大的技術工人群體。他們是支撐中國制造進化與迭代的關鍵力量。
這正是現實中我們面對的焦慮。人力資源和社保部2019年披露的信息顯示，全國的就業人員有7.7億，技術工人有1.65億，其中高技能人才有4700多萬。中國技術工人占就業人員的比重大體上占到20%，而高技能人才只占6%。在就業市場上，求人倍率技術工人都在1.5-2，高級工以上包含技師和高級技師短缺的情況長期存在。
工信部部長苗圩曾經說，沒有高度發達的制造業，服務業發展就缺乏強有力的支撐;沒有堅實的實體經濟，服務業發展將成為無本之木。“十四五”將至，中國經濟實現高質量發展，制造業升級迭代是重中之重。我們因此對“技工荒”有了更多的關切。
拉長視線看，“技工荒”不是一個新鮮的話題。從中國加入世貿組織到2008年金融危機，從世界工廠、廉價制造到今天中國需求成為全球增長的重要動力，中國制造業的成長一路伴隨著“技工荒”。不過很顯然，10多年前談論“技工荒”和今天重新面對“技工荒”，語境不同，我們討論的恐怕也不是一回事。如果說，那時候我們更多關注中低端技術工人，現在則對中高端技工的缺口有更多關切。
歷史地看，由農民身份蛻變而來的農民工很大程度上支撐了世界工廠的崛起，今天陪伴中國制造華麗轉身的會是怎樣一群人，誰將撐起中國制造業的未來?我們經常聽說，年輕一代不喜歡在制造企業工作。也有企業高管感嘆制造業留不住人，認為現在很多人不愿做苦功——很多時候制造業是笨功夫，要踏踏實實往前走。這些看法可能各有道理。但是問題很可能不在年輕人身上。
我們常常談到制造業用工成本上升壓力。問題是，大規模制造或者廉價產品路線已經很難走得通，這時候只有通過創新實現制造升級，以優質優價爭取市場紅利。就此而言，能夠支撐制造業迭代和進化的技術工人理當得到更高水平的薪酬。現實的殘酷在于，這種成本的增加很可能將企業推向生死邊緣。但是，如果工匠的收入水平始終在職業薪酬排名的尾部，工匠精神就很難得到全社會的尊崇。
很多企業因此選擇加快機器換人的進度。推動智能制造當然是對的，不過智能制造同樣需要高水平的技術工人。從技工隊伍結構層面看，全球高級技工占比為20%-40%，中級技工比重超過58%。或許可以說，中國技工結構與國際水平的差距，就是中國制造可以提升的空間。
工匠精神的傳承不是一句口號。當這個社會充滿浮躁情緒之時，年輕人如何保有一顆安定的心。與其慨嘆年輕人不喜歡制造業，不如多站在年輕人的角度傾聽他們的愿望，問問他們的追求與夢想。我們必須做到的一點，就是為制造業留住年輕一代。讓制造業更具吸引力，也讓他們因制造業而感受榮光。
