金融虎訊 6月13日消息，據(jù)港媒報(bào)道，騰訊控股正在對(duì)人事政策進(jìn)行全面改革，以簡(jiǎn)化員工績(jī)效考核制度，因?yàn)樵摴驹诮?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)停滯的情況下尋求削減成本和提高效率。

這家總部位于深圳的微信運(yùn)營(yíng)商正在從五星評(píng)級(jí)體系轉(zhuǎn)向更簡(jiǎn)單的基于三個(gè)排名的評(píng)估體系：優(yōu)秀、良好和表現(xiàn)不佳。騰訊在上周四發(fā)出的一封內(nèi)部信函中公布了新系統(tǒng)。該公司的一名員工證實(shí)了這封信的細(xì)節(jié)。

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信中說(shuō)，以前員工和經(jīng)理的反饋過(guò)程一年兩次，現(xiàn)在也減少到一年一次。

從9級(jí)晉升到11級(jí)(主要由高級(jí)工程師組成)將由各自的部門(mén)主管決定，該公司鼓勵(lì)管理層采用更簡(jiǎn)單的評(píng)估程序。級(jí)別在12級(jí)或以上的員工，通常是管理和核心技術(shù)人才，將由所在部門(mén)提名晉升，而不是自己提交申請(qǐng)。

周四，有媒體首先報(bào)道了人事政策的變化。騰訊拒絕就該報(bào)道置評(píng)。

一周前，騰訊公司在升職后放慢了加薪步伐。騰訊在6月2日發(fā)出的另一份內(nèi)部備忘錄中告訴員工，晉升人員不再有權(quán)“立即”加薪。薪資審查流程也被推遲了一個(gè)月，從6月推遲到7月，以便與員工績(jī)效評(píng)估相結(jié)合。

這項(xiàng)新政策是騰訊努力提高管理效率的一部分，騰訊在第一季度利潤(rùn)較去年同期減半后，正在裁員以削減成本。最新的變化與其他成本節(jié)約措施相結(jié)合，包括跨多個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)（如云計(jì)算和視頻內(nèi)容）裁員。騰訊還從其體育頻道解雇了約100名員工。

截至今年3月，騰訊的總員工數(shù)為11.62萬(wàn)人，比去年12月增長(zhǎng)3.1%。最新一輪裁員預(yù)計(jì)將反映在第二季度財(cái)報(bào)中。

今年3月，騰訊總裁劉熾平說(shuō)，公司將退出或精簡(jiǎn)一些非核心業(yè)務(wù)，以控制員工數(shù)量。騰訊創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行長(zhǎng)馬化騰(在上個(gè)月的財(cái)報(bào)電話(huà)會(huì)議上重申了這一點(diǎn)。(樂(lè)金)

關(guān)鍵詞： 高級(jí)工程師 提交申請(qǐng) 核心技術(shù)