來源：金融虎網 作者：樂金
針對市場傳言“裁員”一事，昨日，陸金所控股新聞發言人澄清稱，考慮到整體市場環境的變化，公司將進一步集中科技能力與資源，聚焦金融信息服務，提高運營效率。為此，公司進行相應內部調整，對職能重疊的部門進行整合優化，影響的員工占比不到陸金所控股全部員工數量的1%。據金融虎網了解，其1%的比例所影響的員工數量可能超過9000人，其貸款業務部門員工數量最多，所以受到的影響也可能最大。
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據媒體此前報道，近日，多名脈脈平臺用戶聲稱，陸金所大比例裁員，比例高達60%。有脈脈認證的陸金所旗下關聯平臺在職用戶回應附和，稱陸金所裁員比例較大。此外，有認證的平安金服員工稱，“深圳這邊大多數都解散，每個組留四五個人”。一位接近陸金所的人士表示：“陸金所不少業務早就開始往普惠轉移了，如今內部調整也算是必然。”。
陸金所控股方面強調，“該調整不會對平臺現有產品、服務以及客戶權益產生影響，公司將繼續為平臺客戶提供高標準服務。對于調整涉及的員工，公司將充分保障其合法權益。”
陸金所控股還表示，相信此次調整有利于公司的中長期發展，通過進一步整合與聚焦，使公司有能力在未來關鍵增長領域中更快地部署各項能力，以最優的結構和資源，強化我們在貸款、保險和財富領域服務小微的領導地位。
陸金所控股成立于2011年，是中國平安集團的聯營公司，旗下涵蓋零售信貸、財富管理等業務。
“優化”影響1%員工：數量或超過9千人
“影響的員工占比不到陸金所控股全部員工數量的1%”，那么具體涉及多少人？據金融虎網了解，截至2021年12月31日，陸金所控股擁有92,380名全職員工。若按此計算，其此次“優化”影響的的員工數量或達9000人左右。完成此次“優化”后，其員工數量水平將略低于其截至2019年底84,647名的員工數量。
從職能分類來看，陸金所零售信貸便利化業務的銷售和營銷在職人員達73349人，占比高達79.4%，其中直銷類員工占比高達69.1%；售后服務類員工10093人，占比達10.9%。而財富管理的銷售與營銷在職人數為448人，占比僅0.5%。從員工職能來看，此次“優化”，其貸款業務直銷類員工所受到的影響可能最大。
按地域劃分，廣東、江蘇和上海的員工數量位列前三，占比分別為11%、10.4%和7.9%，其次是山東，員工占比為7.1%，湖北和河北員工數占比均6%。
事實上，近三年來，陸金所控股的員工人數處于遞增狀態。金融虎網注意到，今年5月2日，陸金所控股在美SEC提交的20-F報告披露，截至2020年12月31日為87,240名全職員工，截至2019年12月31日為84,647名全職員工。對比來看，2021年，其員工數量較2020年同比增幅為5.9%，即5140人。
陸金所在當時的報告中披露，成功取決于其吸引、留住和激勵合格人才的能力，包括金融和科技行業的人才。作為留住員工戰略的一部分，為員工提供有競爭力的薪酬、基于業績的現金獎金、激勵性股票和其他激勵措施。管理層認識到實現員工個人價值的重要性，并為所有在不同業務部門尋求職業發展的員工推行透明的評估制度。考核體系為制定基本薪酬、獎金、職業晉升和員工股權激勵等人力資源決策提供了依據。為保持競爭優勢，將繼續注重吸引和留住合格的專業人才，提供以激勵為基礎、以市場為導向的薪酬結構，以獎勵表現和成果。
據稱，陸金所主要通過招聘機構、校園招聘會、行業推薦、內部推薦和網絡渠道招聘員工。除了在職培訓，我們還定期通過內部聘請的演講者或外部聘請的顧問為員工提供管理、財務、技術、監管和其他培訓。經主管批準，員工也可以參加外部培訓。
根據法律法規的要求，陸金所控股參加了住房公積金和各種員工社會保障計劃，包括住房、養老、醫療、工傷、生育保險和失業福利計劃，按照員工工資的特定比例繳納。還為員工購買商業健康保險和意外傷害保險。陸金所當時表示，到報告期為止，還沒有經歷過任何影響運營的罷工或其他重大勞動糾紛。相信其與員工的關系良好。
Q1營銷費用增30%達19億 上半年凈利或同比下降
從財務表現來看，2021年全年，陸金所控股總收入618.35億元人民幣(97.03億美元)，同比增長18.8%；凈利潤為167.09億元，同比增長36.1%，超過此前預期；非國際財務報告準則調整后凈利潤為175.61億元，同比增長29.1%。銷售和營銷費用從2020年同期的48.85億元人民幣下降到2021年第四季度的48.35億元人民幣(7.59億美元)，下降了1%。
今年第一季度，陸金所控股總收入從2021年同期的152.51億元增長到173.16億元(27.32億美元)，增長了13.5%；凈利潤從2021年同期的49.69億元增長至52.90億元(8.34億美元)，增長6.5%。第一季度，一般銷售和營銷費用從2021年同期的14.9億元人民幣增長了30.5%，達到19.45億元人民幣(3.07億美元)。這一增長主要是由于與平臺服務相關的銷售成本增加，以及銷售和市場人員的人力成本增加。
由于公司采取了費用控制措施，2022年第一季度一般和管理費用從2021年同期的8.54億元下降到7.26億元(1.15億美元)，降幅為15.0%。
陸金所財報當時還披露，公司首席財務官鄭錫貴將于6月底提前退休。公司已經開始物色新的首席財務官。在此期間，普惠首席財務官David Choy(注：據金融虎網了解，平安普惠現任CFO為徐兆感)將承擔公司的財務職能。
在“整合優化”職能員工數量之前，陸金所在上半年的凈利水平或也將出現下跌。根據陸金所此前的預期，2022上半年，預計其促進新增貸款同比減少7%到10%的2940億元提高至3010億元，客戶資產同比增長1%至3%范圍的4250億元提高至4340億元，總收入同比增長8%~10%，達到325億元~331億元；但其預計凈利潤同比下降11%~13%，達85億元-86億元。
另值一提的是，在整改進展方面，陸金所控股董事長冀光恒在Q1財報的電話會議中表示，整改過程已進入最后階段。盡管今年宏觀環境充滿挑戰，但我們在監管合規、市場潛力、商業模式和資本儲備方面的優勢使我們能夠在當前的經濟周期中很好地駕馭當前的經濟周期，同時履行我們為小微企業主服務的使命。
今年3月，冀光恒在去年第四季度的財報電話會議中曾提到，到2021年底，陸金所已經完成了絕大多數的整改計劃，正在努力清理剩下的需要長期努力的問題，包括關閉多余的子公司，關閉互聯網存款產品，停止與金融機構直接分享某些借款人數據。在應對退市風險方面，陸金所控股探索了香港聯交所上市的可能性，并與相關監管部門進行了初步溝通。但在整改未完成之前不會去香港，除非得到監管批準。
美股周四收盤，陸金所在紐交所股價跌4.96%報4.98美元，總市值113.83億美元。
