來源：金融虎網 作者：金輝/譯
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包括Coinbase和Gemini在內的企業已經裁員，并取消了工作邀請，不過招聘人員表示，該行業對法律和合規人才的需求仍在繼續，尤其是在初創公司中
直到最近，加密貨幣行業一直是金融界的明星:機構和個人投資者涌入資金，人才紛紛涌入該行業，分享其增長。
如今，隨著加密貨幣價格的迅速下跌，這些公司的命運幾乎在一夜之間發生了變化，引發了裁員。Coinbase Global Inc.和Gemini Trust Co.等一些最大的加密貨幣交易所已經裁員，包括在風險和合規方面。
盡管金融服務公司經常在經濟低迷時期削減合規人員，因為合規通常被視為與成本而不是收入產生相關的功能，但合規專家表示，加密公司削減此類人員可能會帶來監管和聲譽風險，因為該行業繼續面臨美國的監管審查
“合規專家加入一家公司是為了薪水和頭銜，也是為了良好的合規文化，”威爾·布朗(Will Brown)說，他是哈姆林·威廉姆斯公司(Hamlyn Williams Inc.)的金融服務高管獵頭，該公司專注于監管行業。“如果(該公司)獲得了在市場形勢嚴峻時減少合規員工的名聲，你會擔心加入合規員工的壽命。”他補充說，這可能導致合規部門出現更多人員流動。
今年6月，Coinbase表示將裁員1100人，約占員工總數的18%，稱其增長過快，潛在的衰退“可能會導致另一個加密貨幣冬天”。該公司創建了一個“人才中心”，幫助下崗員工找到新崗位。在該中心登記的個人包括合規分析師、營銷律師助理、調查分析師、金融犯罪調查分析師以及印度的一名合規和反洗錢經理。
據人才中心稱，這家加密交易所還取消了幾份工作，包括了解客戶的入職員工和合規員工。
一名發言人在電子郵件中表示:“Coinbase絕不會在安全和合規承諾上妥協，并將繼續在世界各地招聘安全和合規職位。”該發言人說，該公司預計到第二季度末將擁有約5000名全職員工，是2020年底約1250名員工的四倍。該發言人表示，Coinbase的風險和合規團隊“比2021年底的規模大得多”，但拒絕透露具體數字。
加密貨幣交易所Gemini今年6月裁員10%，理由是受市場低迷的影響。據知情人士透露，該公司的商業運營和情報主管以及風險主管最近幾個月離職。他最近擔任副首席合規長。
雙子座的代表拒絕置評。Gemini的創始人Cameron和Tyler Winklevoss兄弟在6月份的一篇博客文章中宣布了此次裁員，他們表示此次裁員是對加密貨幣市場“收縮階段”的回應，并決定只專注于絕對關鍵的產品。
行業觀察人士說，這兩家交易所的裁員不太可能對它們的合規職能產生重大影響，因為這兩家公司迅速組建了這些團隊，員工應該能夠承擔更多的職責。“他們在一定程度上能夠經受住沖擊，”布朗說。
盡管進行了裁員，但招聘人員表示，加密公司對法律和合規人才的需求仍在繼續，尤其是初創公司，因為這些企業正在應對不斷變化的監管環境。根據專注于區塊鏈行業的網站Cryptojobslist.com為《華爾街日報》匯編的谷歌趨勢，今年6月，美國發布了261個與加密相關的法律和合規招聘廣告。
尋求合規人員的公司包括金融技術公司MoonPay和巴哈馬加密交易所FTX的一部分FTX US等加密公司，以及摩根大通等傳統金融機構。
這些廣告面向從初級到高級的各種候選人。數據顯示，加密貨幣交易所Kraken的公開法律職位數量最多，6月23日至6月30日期間發布了31個新職位，6月整體發布了112個法律職位。Kraken的職位包括24個中高級職位和7個主管級別職位。
布朗說，盡管加密行業不像傳統金融機構那樣面臨同樣的監管標準，但這些企業仍需要建立合規能力。“這些公司面臨很大壓力，”他說。“即使在經濟低迷時期，你仍然需要招聘——這不會消失。”
高管獵頭公司Major, Lindsey & Africa的法律招聘人員Brian Burlant表示，他認為最近的加密貨幣裁員是對這個新興行業的調整，此前的一波炒作導致投資者大量投入資金。
伯蘭特今年曾為一家加密交易所和一家Web3基金物色總法律顧問。他說，合規工作的求職者可能會更仔細地考慮他們選擇的公司，包括更仔細地研究它們的商業模式。
“聰明的公司會雇傭名聲最好的人;他們要發揮獨特的作用，幫助塑造未來幾年的監管環境，”監管者需要這些人的意見。他表示。[這些公司]不會袖手旁觀；他們希望團隊中最重要的參與者發揮影響力。”
