平安銀行降薪的消息不脛而走。消息稱平安銀行零售條線開啟降薪，7至9月的預發(fā)獎金下調(diào)40%發(fā)放。追溯降薪根源，媒體報道是因為零售部門的業(yè)績未達標所致。并且，后續(xù)獎金的發(fā)放比例，將視業(yè)績完成情況而定。
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平安銀行降薪的消息不脛而走，引發(fā)外界廣泛關(guān)注。
消息稱平安銀行零售條線開啟降薪模式，7至9月的預發(fā)獎金下調(diào)40%發(fā)放。
追溯降薪根源，媒體報道是因為零售部門的業(yè)績未達標所致。并且，后續(xù)獎金的發(fā)放比例，將視業(yè)績完成情況而定。
不過，另有媒體報道，平安銀行降薪部門或許不止局限于零售，不少對公部門的KPI考核也進行了調(diào)整，相應指標有所提高。
報道稱，跟之前相比，要想拿到同樣的薪酬，則意味著平安銀行的員工需要完成更高額的任務指標。
對此，有員工直呼，“其實就是變相降薪，感覺到手的錢變少了。”
01
零售部門降薪？
根據(jù)2022年一季報，平安銀行一季度末的總資產(chǎn)已達51179億元，較年初增長4%。
其中，在大力發(fā)展零售銀行戰(zhàn)略的背景下，該行今年3月末管理零售客戶資產(chǎn)AUM（含證券資產(chǎn)）突破3萬億關(guān)口，達33609.69億元，較年初的增幅為5.6%。私行達標客戶AUM余額較年初增長6%至1.49萬億元。
在零售客戶方面，今年3月末平安銀行的零售客戶數(shù)較上年末增長1.6%至12009.75萬戶。而該行零售存款和零售貸款較年初的增幅分別為9%和0.2%。
總體來看，平安銀行零售業(yè)務在一季度取得的成績還不錯。
該行一季度的業(yè)績也頗為亮眼，營收和歸屬于股東的凈利潤雙雙實現(xiàn)兩位數(shù)增長。
其中，營收同比增長10.6%至462億元；歸屬股東的凈利潤同比增長26.8%至128.5億元。
形勢看起來一片大好，但平安銀行零售部門降薪的消息卻悄然傳開，而降薪原因竟是零售業(yè)績不達標所致。
不過，據(jù)媒體報道，預發(fā)獎金被調(diào)并不是波及所有零售條線的部門，比如信用卡部門就暫時“幸免于難”。
但即便如此，還是有員工擔憂，害怕未來降薪范圍有所擴大，到時候會波及自身。
02
去年員工人均薪酬下降1.15%
拋開此次降薪不言，從人均薪酬來看，平安銀行其實早在去年人均薪酬就已出現(xiàn)下降。
縱觀12家全國性股份制銀行，去年人均薪酬出現(xiàn)下降的股份行只有兩家，而平安銀行便是其中之一。另一家則是渤海銀行。
2021年，平安銀行員工費用總額為216.96億元，其中包括工資、獎金、補貼、社保福利等等；年末在職員工數(shù)量為40651人。
由此粗略計算，平安銀行去年人均年薪為53.37萬元，人均月薪4.45萬元。
而2020年時，平安銀行的員工費用為205.7億元，年末員工數(shù)量為38097人，粗略計算的人均年薪為53.99萬元，人均月薪為4.5萬元。
對比之下，2021年平安銀行的人均薪酬同比下降了1.15%。
值得一提的是，平安銀行和渤海銀行的薪酬下降，跟廣發(fā)銀行的漲薪形成鮮明對比。
據(jù)梳理，廣發(fā)銀行是去年漲薪幅度最大的股份行，人均薪酬漲幅高達19.32%。
03
高層成員人均薪酬漲近13%
如果將高層人員的薪酬情況單獨拎出來看，2021年，盡管平安銀行從全體來看的人均薪酬有所下降，但高層管理人員的人均薪酬卻實現(xiàn)逆襲上漲。
2021年，平安銀行已披露薪酬情況的董監(jiān)高人員，從該行獲得的稅前報酬總額合計為3368.54萬元，領(lǐng)薪人數(shù)19人，人均為177.29萬元。
而2020年，該行董監(jiān)高人員稅前報酬總額合計為3452.03萬元，22人領(lǐng)薪，人均156.91萬元。
由此可見，2021年，盡管平安銀行董監(jiān)高人員獲得的合計報酬總額較2020年有所減少，但高層的人均薪酬卻同比增加了20.38萬元，同比增幅達12.99%。
不過，從高層的領(lǐng)薪數(shù)額上來看，2021年最高薪酬數(shù)額較2020年的最高薪酬數(shù)額有所下降。
2021年，平安銀行沒有年薪超過400萬元的高管，薪酬最高的高管是副行長郭世邦，稅前年薪399.53萬元。
而2020年，平安銀行有兩位高管年薪超過400萬。彼時，薪酬最高的是行長胡躍飛，稅前年薪為450.98萬元；副行長楊志群的稅前年薪為419.97萬元。
04
“限薪令”剛剛重磅落地
金融行業(yè)的薪酬情況一直是外界關(guān)注的焦點。
就在前不久，一90后券商員工被妻子曬出月薪超8萬，一時引發(fā)輿論風波。
之后，財政部便印發(fā)了《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，對國有金融企業(yè)的薪資制度提出新的規(guī)定。
對此，財政部有關(guān)負責人表示，金融企業(yè)要主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實“兩個不高于”的政策要求。
一是總部職工平均工資增幅原則上應低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅；二是中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。
另外，上述通知還指出，金融企業(yè)要有效平衡好領(lǐng)導班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
