北京生育假由原來的30天延長至60天的消息引發(fā)外界的強烈關(guān)注。實際上，最近全國多地宣布修改計生條例，加碼生育福利。但中國商報記者注意到，仍有不少網(wǎng)友擔(dān)心用人單位不予執(zhí)行。

11月26日，《北京市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈北京市人口與計劃生育條例〉的決定》由北京市第十五屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議正式通過，并即刻施行。修改后的《北京市人口與計劃生育條例》中明確規(guī)定，北京市生育子女的夫妻，女方生育假由30天延長至60天，男方享受陪產(chǎn)假15天。

據(jù)了解，最近全國多地宣布修改計生條例，加碼生育福利，延長生育假期。其中，浙江省給予生育二孩、三孩的女性更長的產(chǎn)假待遇：在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，生育二孩和三孩延長產(chǎn)假90天。

不過，面對更多的生育休假福利，網(wǎng)友在支持之余也有些憂慮。有網(wǎng)友擔(dān)心，即使有了官方規(guī)定，但如果用人單位不予執(zhí)行怎么辦?中國商報記者注意到，為避免這些福利休假成為一紙空文，各地的生育政策中均對男女雙方休假期間的應(yīng)享權(quán)益予以明確。

以北京市為例，要求男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

北京道廣律師事務(wù)所主任律師周皓對中國商報記者表示，如遇用人單位不允休假、休假期間扣罰工資或解雇有休假需求的員工的情況時，勞動者一般可通過三種方式維權(quán)。“首先，勞動者可以向工會組織反應(yīng)問題，由工會出面調(diào)解協(xié)商解決。其次，可以投訴至勞動監(jiān)察部門，由勞動監(jiān)察部門糾正單位違法行為，幫助勞動者維權(quán)。第三，還可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金或賠償金等。”周皓說。

此外，值得注意的是，北京市同時給予夫妻對生育假期的分配調(diào)整權(quán)。新修改的計生條例明確，夫妻雙方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)。

四川天府健康產(chǎn)業(yè)研究院首席專家孟立聯(lián)對此表示，北京市賦予夫妻雙方更多選擇性是十分有益的探索，能夠看出有關(guān)部門已經(jīng)注意到了不同夫妻的不同需求，并能夠在需求和滿足方面避免“一刀切”，十分具有進步性和深層次的思考性。

對于如何實現(xiàn)夫妻雙方之間的假期分配調(diào)整的問題，中國商報記者了解到，北京市衛(wèi)健委已明確建議機關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織修改完善本單位休假管理制度，可通過雙方單位開證明等方式實現(xiàn)夫妻雙方之間調(diào)整假期分配。(記者 王彤旭)