華龍網-新重慶客戶端12月20日13時11分訊（王小洪）12月18日，第一屆全國博士后創新創業大賽在廣東省佛山市正式開幕。
為進一步做好重慶市博士后人才“引育留用”，建立企業產才融合大平臺、打通人才全生態鏈等相關工作，重慶市重點產業人力資源服務有限公司攜最高可享受科研資助200萬元、人才補貼100萬元、購房補貼50萬元等優厚待遇赴粵招聘。
值此，重慶市重點產業人力資源服務有限公司董事長周澤就重慶公司情況、崗位需求、招聘模式、薪資待遇等方面接受華龍網-新重慶客戶端專訪。
華龍網-新重慶客戶端：請簡單介紹一下重產公司的情況？
周澤：此次我司參與第一屆全國博士后創新創業大賽，旨在積極為重慶做好博士后人才“引育留用”，建立企業產才融合大平臺、打通人才全生態鏈。
此外，我公司秉承“為經濟賦能，為民生服務”的宗旨，致力于成為藍領招聘領頭羊，智慧人力排頭兵，雙城經濟圈合作先鋒隊，著力為重慶經濟發展、為人力社保事業、為人力資源服務業做出更大的貢獻，并重點打造公司博士后工作站，圍繞“四個面向”戰略導向，聚焦“高精尖缺”需求，不斷引進人才。
華龍網-新重慶客戶端：本次全國博士后創新創業大賽人才招聘交流活動重產公司帶來了哪些招聘崗位？
周澤：我們主要聚焦重慶“高精尖缺”人才需求，引進大數據、人力資源、電子信息、汽車、裝備、化工、材料、能源等產業，戰略性項目研究方向的博士后人才。
華龍網-新重慶客戶端：重產公司招聘博士后人才的模式有哪些？
周澤：我們的模式主要有兩種。一是獨立牽頭負責，我們為博士后人員配備科研團隊，由博士后人才獨立牽頭負責項目研究，為公司提供研究成果轉化，公司按照年薪制聘用。二是領銜負責，博士后在我們工作站出站后可以項目合作的方式繼續留公司開展研究工作，完成成果轉化的，公司將按照一定比例進行項目利潤分紅。
華龍網-新重慶客戶端：重產公司針對博士后人才，有哪些豐厚待遇和優惠政策？
周澤：為了招聘和引進優秀的博士后人才，我們誠意滿滿，提供崗位年綜合收入高達40—200萬元（包括工資薪酬、五險兩金、人才補助、科研資助等收入），收入來源主要有三個方面：一是由公司提供年薪不低于40萬元；二是可額外享受市區兩級博士后資助最高120萬元/人·兩年（其中普惠性資助不低于47萬元）；三是博士后出站后認定為渝北區“臨空英才”，可享受提供科研資助最高200萬元、人才補貼最高100萬元、購房補貼最高50萬元。
優秀博士后出站后經考核，可直接在重慶市人力社保局下屬事業單位工作。歡迎廣大博士后人才來到重慶，加入重產公司，“入渝”得水，大顯身手。
